Éthique et réglementation

Keonys

 

 

 

 

« We empower sustainable digitalization » fait partie de notre raison d’être. Grâce à notre expertise en solutions numériques, nous nous engageons à contribuer à l’atteinte des objectifs de développement durable et de Responsabilité Sociétale (RSE) de nos clients. Axelle Mazé, Sustainability VP, CENIT group.

 

>> Voir la charte RSE KEONYS

Les objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies

 

 

Le groupe CENIT s’engage à mettre en action certains des objectifs de développement durable définis par les Nations Unies.

En doublant les engagements de CENIT AG en faveur de la formation des employés, en visant une moyenne trois fois supérieure à la norme du secteur d’ici 2030, nous soutenons directement l’objectif des Nations Unies visant à garantir une éducation de qualité inclusive et équitable pour tous. Cette initiative favorise une culture d’apprentissage et de développement continue au sein de notre personnel.

 

Nous maintenons un minimum de 5 % d’apprentis, d’étudiants en alternance, de stagiaires et d’étudiants en formation au sein de notre groupe. Cet engagement permet non seulement d’offrir une formation de qualité à la jeune génération, mais aussi de la préparer à relever les défis futurs, favorisant ainsi un développement économique durable.

Chez KEONYS, nous sommes fermement résolus à favoriser un environnement de diversité et d’égalité entre les sexes. Nous reconnaissons le rôle vital que joue une main-d’œuvre diversifiée dans la stimulation de l’innovation et de la croissance.

 

À cette fin, nous nous efforçons d’accroître la représentation des femmes dans les postes de direction au sein de notre organisation. Nous considérons qu’il ne s’agit pas seulement d’un impératif éthique, mais d’un avantage stratégique qui renforce notre compétitivité et contribue à notre réussite globale.

 

>> Découvrez notre index d’égalité femmes-hommes

La volonté de CENIT est de créer des opportunités d’emploi qui offrent des conditions de travail justes et satisfaisantes. Grâce à une gestion financière prudente, nous sommes en mesure d’atteindre une croissance soutenue qui, à son tour, renforce la vitalité économique des communautés que nous servons.

 

Notre engagement en faveur du travail décent est la pierre angulaire de notre éthique d’entreprise, qui nous permet non seulement de nous développer en tant qu’entreprise, mais aussi de contribuer positivement au paysage économique général.

Les solutions numériques que nous déployons chez nos clients sont le socle technologique pour stimuler l’innovation et le développement dans divers secteurs, de l’industrie manufacturière à l’assurance ou au secteur financier. En fournissant des systèmes de gestion du cycle de vie des produits (PLM) de pointe, des solutions pour les ateliers ou des solutions logistiques pour les documents, nous donnons à ces industries les moyens de progresser et d’être plus efficaces.

 

Par exemple, nos solutions numériques, telles que les jumeaux virtuels, permettent de simuler et d’optimiser les produits et les processus avant leur mise en œuvre physique, ce qui réduit considérablement les déchets et la consommation d’énergie et de matière.

 

>> Découvrir nos témoignages clients

CENIT s’engage non seulement à réduire son empreinte environnementale, mais est également déterminé à augmenter son empreinte positive sur l’environnement. Grâce à nos solutions numériques innovantes, nous permettons aux industries de réduire considérablement leur consommation de ressources et d’énergie. L’impact positif ou « empreinte » sur l’environnement est mesurable.

 

En outre, nous mettons en place des pratiques respectueuses de l’environnement grâce à une utilisation responsable des équipements. Nous travaillons activement à la réduction de notre empreinte carbone en utilisant des véhicules électriques ou de l’électricité verte chaque fois que cela est possible.

Le Groupe CENIT contribue à la création d’un avenir plus durable et équitable.

 

Outre notre contribution pour l’atteinte de ces objectifs, nous soutenons l’appel lancé par le Pacte mondial des Nations unies – the UN Global Compact -aux entreprises pour qu’elles alignent leurs stratégies et leurs opérations sur les principes universels – The 10  Principles – relatifs aux droits de l’homme, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption, tout en œuvrant pour des objectifs sociétaux.

Nos engagements

À l’échelle du groupe CENIT, voici nos engagements :

 

  • Réduction de l’empreinte carbone : réduire nos émissions de CO2 (Scope 1+2) de 55 % d’ici à 2030

 

  • Électricité produite à partir d’énergies renouvelables : acheter de l’électricité produite à partir d’énergies renouvelables, dans la mesure du possible, d’ici à 2030 et investir dans des technologies à haut rendement énergétique.

 

  • Mesure de la satisfaction des employés : mesurer la satisfaction de nos employés à l’échelle du groupe au moins tous les deux ans.

 

  • Mettre en œuvre une formation à la lutte contre la corruption et les comportements anticoncurrentiels à l’échelle du groupe et veiller à ce que 90 % de l’ensemble des employés reçoivent une formation régulière sur ce sujet d’ici à 2025.

 

Keonys mène ses activités avec intégrité et en respectant les intérêts d’autrui dans le respect des obligations énoncées dans le Code de Conduite. Keonys s’assurera que l’ensemble de ses sous-traitants impliqués dans la fourniture de Produits et/ou Services respectent les exigences énoncées dans le Code de Conduite.  -> Voir le Code de conduite

 

  • Gestion des fournisseurs : mise en œuvre d’un processus de gestion des fournisseurs à l’échelle du groupe d’ici à 2025.

Code de conduite

Notre Code de Conduite fournit un cadre de normes qui s’appliquent à chaque employé du Groupe CENIT, quelle que soit sa position. Le Code de Conduite précise la façon dont les employés doivent traiter les exigences éthiques et juridiques dans la gestion de l’entreprise et façonne également la manière dont nous interagissons avec nos partenaires commerciaux, nos employés, nos actionnaires et le public.

 

Toute forme de discrimination est interdite. En particulier, CENIT ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement fondés sur l’origine, le sexe, le handicap, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle ou les opinions politiques.

 

Tous les employés doivent se conformer à toutes les lois et réglementations pertinentes et spécifiques à leur environnement de travail, ainsi qu’à toutes les instructions et lignes directrices internes. CENIT ne tolère aucune forme de corruption, de pots-de-vin, de vénalité ou d’octroi illégal d’avantages. Toute violation de la part d’un employé entraînera invariablement la résiliation de son contrat de travail et des poursuites pénales. 

 

> Pour en savoir plus, lire l’intégralité du code de conduite 

 

Evaluation de la chaine de valeur

CENIT veille à ce que ses lieux de travail et ses chaînes d’approvisionnement offrent des conditions de travail équitables, sans esclavage, ni trafic d’êtres humains.

Nous nous sommes expressément engagés à éliminer toutes les formes de travail forcé et de travail des enfants et nous attendons la même chose de nos partenaires commerciaux et de nos fournisseurs. 

 

Le groupe CENIT a mis en place un questionnaire sur la gestion des fournisseurs. ​

 

>> Pour en savoir plus, voir le document

 

 

 

>> Lire le rapport développement durable 2023 de CENIT 

 

RGPD & Protection des données 

Conformément à la réglementation en vigueur, et plus particulièrement le Réglement UE 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 Général sur la protection des données (ci-après « RGPD »), KEONYS s’engage à respecter la protection des données à caractère personnel de ses clients, collaborateurs et utilisateurs traitées dans le cadre de son activité. 

 

KEONYS a ainsi défini et mis en place des processus à la fois en interne et dans ses relations avec ses clients, partenaires et fournisseurs. 

 

A titre d’exemple, KEONYS a notamment désigné un Délégué à la Protection des Données (ou Data Protection Officer / DPO) pour organiser et assurer le suivi de la conformité au RGPD.

 

Le délégué à la protection des données veille notamment :

 

  • à établir et tenir à jour un registre des traitements de données à caractère personnel mis en œuvre dans l’entreprise,
  • à s’assurer de la conformité des pratiques avec la réglementation et ses évolutions,
  • à sensibiliser l’ensemble des équipes aux exigences et bonnes pratiques en matière de protection des données à caractère personnel,
  • à l’exercice effectif des droits des personnes concernées.

 

Lorsque KEONYS collecte et traite des données à caractère personnel pour son propre compte, KEONYS agit en qualité de responsable de traitement. Dès lors que ces données sont confiées à des fournisseurs, KEONYS définit des instructions documentées et les exigences opposables à ses co-contractants sous-traitants.

Lorsque KEONYS traite des données à caractère personnel pour le compte de ses clients ou partenaires, KEONYS agit en qualité de sous-traitant en vertu d’accords sur le traitement des données personnelles conformes au RGPD.   

 

KEONYS collecte des données à caractère personnel dans le principe de minimisation et de pertinence et délivre à ses collaborateurs, clients, fournisseurs, une information transparente sur l’utilisation qui est faite de leurs données.

 

Les traitements de données sont formalisés au sein des registres des activités de traitement de KEONYS.

 

KEONYS, en tant que filiale du groupe CENIT met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de protéger la sécurité des données personnelles et applique les politiques groupes en matière de chiffrement, d’accès et de conservation visant à empêcher tout accès non autorisé et toute conservation inutile des données personnelles dans les systèmes d’information de KEONYS

Pour aller plus loin