Égalité femmes-hommes chez KEONYS
KEONYS est le partenaire de référence en solutions de gestion du cycle de vie des produits (PLM* – Product Lifecycle Management) et 3D. Au cœur de l’entreprise numérique, KEONYS permet aux organisations de toute taille et de tout secteur de créer et de mettre sur le marché plus rapidement de meilleurs produits et des services innovants.
Égalité femmes-hommes, un indice et une valeur fondamentale chez KEONYS
Depuis 2019 toutes les entreprises de plus de 250 salariés et depuis 2020 toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année. Cette initiative du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion permet de mesurer les écarts de rémunération, d’augmentation et de promotion dans l’entreprise entre les femmes et les hommes.
La politique que nous menons sur l’équité a porté ses fruits puisque nous venons d’obtenir le score de 81 points sur 100 pour l’année 2026 dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes selon les critères suivants :
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Indicateur n°1 « Écarts de rémunération entre les hommes et les femmes » : 36/40
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Indicateur n°2 « Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes » : 25/35
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Indicateur n°3 « Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » : 15/15
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Indicateur n°4 « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations » : 5/10
