Keo Assess

KEO ASSESS

KEO People Assess

Aujourd’hui, le recrutement constitue un enjeu majeur dans toutes les organisations.

L’objectif de KEO People Assess est de sélectionner le meilleur candidat qui corresponde le mieux au poste vacant ainsi qu’à la culture de l’entreprise.
Il apportera donc une plus-value à l’entreprise.

Des outils sont mis à disposition de la RH afin de déterminer le niveau de connaissance des candidats sur des cibles prédéterminées.

 

Nous vous proposons un vrai outil d’aide à la décision technique dans le recrutement.

 

Avantages

  • Cycle de recrutement réduit (gain de temps et d’argent)
  • Fiabilité technique (pas d’erreurs dans la compétence technique)
  • Évaluation du savoir-faire et proposition d’axes d’amélioration
  • Exemption du contrôle des acquis par le responsable technique
  • Transmission d’une bonne image de l’entreprise en utilisant des outils modernes

Notre solution KEO People Assess

KEONYS vous propose un environnement web dédié pour définir vos candidats selon les postes proposés en recrutement, héberger vos tests d’évaluation et identifier objectivement la meilleure ressource technique.

Plateforme LMS

 

KEO Skills Assess

KEO Skills Assess permet de faire monter en compétence une population d’utilisateurs au travers de cursus de formation adaptés en tenant compte de leurs compétences initiales.

La démarche s’appuie sur une plateforme de tests permettant de faire un diagnostic du niveau individuel des stagiaires et de déterminer des groupes de niveaux.

Pré-requis

  • Définition de ses cibles (métiers, population, périmètre, type d’accompagnement etc.)
  • Individualisation → Populations homogènes
  • Homogénéité → Évaluation préalable des stagiaires pour segmentation des groupes

Avantages

  • Meilleurs résultats
  • En un temps plus court
  • Avec des moyens optimisés
  • Et un intérêt social / motivation des individus

Notre solution KEO Skills Assess

Une démarche côté service ingénierie

Keoskills Assess Préparation

  • Définition du périmètre, des objectifs et des critères de réussite
  • Définition des groupes de population
  • Conception des tests d’évaluation pour chaque groupe
  • Définition du planning

Réalisation

  • Adaptation des tests standards / développement des tests spécifiques
  • Réalisation d’une charte graphique pour le projet
  • Intégration dans la plateforme LMS
  • Initialisation / affectation des stagiaires

Évaluation

  • Passage des tests par les stagiaires et capture des résultats
  • Analyse des résultats et définition des groupes de niveaux
  • Identification des écarts et recommandation de cursus adaptés

Formation

  • Formations présentielles et/ou elearning (blended)

Contrôle

  • Nouvelle passation des tests d’évaluation pour mesurer les gains et valider l’atteinte des objectifs
  • Éventuelles adaptations et capitalisations

 

 

Demande de démonstration